Radio Taiwan International

ท่านสามารถปฎิเสธการถูกลวนลามทางเพศได้ !

อาสูเป็นชาวอินโดนีเซียมาทำงานในไต้หวันได้สองปีแล้วแม้จะทำหน้าที่เป็นผู้อนุบาลคนชรา แต่บางครั้งก็ต้องไปช่วยเถ้าแก่เนี้ยล้างจานที่ร้านอาหาร และไม่รู้ว่าการกระทำเช่นนี้ผิดกฏหมายหรือไม่ แต่เมื่อเถ้าแก่เนี้ยสั่งเธอก็ไม่อาจขัดขืนได้

อาสูพอใจสภาพการณ์ทำงานของตน แต่ไม่ชอบไปทำงานที่ร้านอาหารเพราะน้องชายเถ้าแก่เนี้ยชอบมาดื่มเหล้าที่ร้านอาหารจนเมามายแถมชอบแอบมาจับก้นอาสูเวลาอาสูล้างจานเป็นประจำ แม้อาสูจะด่าว่าแต่น้องชายเถ้าแก่เนี้ยกลับยิ่งชอบใจ และนับวันก็ยิ่งลวนลามอาสูหนักขึ้นเรื่อยๆ บางทีก็แกล้งกอดอาสู อาสูร้องไห้ไปฟ้องเถ้าแก่เนี้ย เถ้าแก่เนี้ยบอกแค่ว่าไม่ต้องไปสนใจ อาสูจึงไม่รู้ว่าจะปกป้องตนเองอย่างไร ได้แต่คอยหลบเลี่ยง ไม่มีกฏหมายอะไรที่จะนำมาใช้จัดการกับปัญหานี้ได้หรือ? กรณีที่เกิดขึ้นกับอาสูนั้นพบว่ามีอยู่มากมาย แต่มักจะถึงขั้นที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศและทนไม่ไหวจึงมีการแจ้งความหรือฟ้องร้อง มิฉะนั้นแล้วแรงงานต่างชาติมักไม่กล้าบ่นและยิ่งไม่กล้าที่จะฟ้องร้อง แต่ไม่ว่าท่านจะเป็นคนต่างชาติหรือคนท้องถิ่นควรกล้าที่จะปฎิเสธการลวนลามทางเพศ

อุปสรรคและปัญหาของอาสู

1. อะไรคือการลวนลามทางเพศ?
2. อาสูจะปกป้องตนเองให้พ้นจากการถูกลวนลามทางเพศได้อย่างไร? รัฐบาลจะจัดการกับ
ปัญหานี้อย่างไร?
3. อาสูจะฟ้องร้องอย่างไร? จะส่งผลกระทบต่องานที่ทำอยู่หรือไม่?

คำแนะนำด้านกฏหมายเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาถูกลวนลามทางเพศของแรงงานต่างชาติ
1.อะไรคือการลวนลามทางเพศ?
อาสูถูกบุคคลที่สามลวนลามทางเพศขณะทำงาน ตามกฏหมายความเสมอภาคในการทำงานของชายและหญิงระบุถึงการลวนลามทางเพศในที่ทำงานแบ่งออกเป็นสองประเภทคือ
	1. การลวนลามทางเพศโดยมีข้อต่อรอง
		นายจ้างอาศัยอำนาจหน้าที่มาเรียกร้องลูกจ้างหรือผู้ที่มาสมัครงานโดยโจ่งแจ้งหรือบอกเป็นนัยยะทั้งทางพฤติกรรม หรือวาจาที่มีนัยยะเรียกร้องทางเพศ หรือเหยียดหยามทางเพศ มาต่อรองเพื่อแลกเปลี่ยนกับสิ่งต่างๆเช่น สัญญาว่าจ้าง การโยกย้ายหรือปรับเปลี่ยนตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน การประเมินผลงานปลายปี การเลื่อนขั้น การให้รางวัลหรือการลงโทษ เป็นต้น
	2. การลวนลามทางเพศในลักษณะที่คุกคาม
		ขณะปฎิบัติงาน นายจ้างใช้วาจาหรือมีพฤติกรรมที่ชัดเจนหรือมีความหมายไปในทางเรียกร้องทางเพศ หรือเหยียดหยามทางเพศ จนถึงขั้นคุกคาม ข่มขู่ หรือล่วงเกินทางเพศ จนทำให้ศักดิ์ศรีและเสรีภาพของลูกจ้างถูกย่ำยีหรือถูกรบกวนจนส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน
โดยทั่วไปแล้วพบว่าการลวนลามทางเพศมีทั้งทางวาจา แสดงอากัปกิริยาและสัมผัสร่างกาย แต่ต้องนำ สภาพแวดล้อม สถานที่เกิดเหตุ บุคคลที่เกี่ยวข้อง พฤติกรรมและวาจาของผู้กระทำและเหยื่อมาประกอบการพิจารณาด้วย ไม่ได้ตัดสินจากวาจาหรือพฤติกรรมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้น
	1. การลวนลามทางเพศด้วยวาจา ได้แก่ ตามตื้อไม่หยุด บังคับให้รับนัด เป่าปากตามหลัง แกล้งล่วงเกิน 2. การลวนลามทางเพศโดยการแสดงอากัปกิริยา ได้แก่ แลบลิ้นใส่ จ้องมองร่างกาย ใช้สายตาแทะโลมหรือแสดงท่าทางที่มีนัยยะทางเพศ ใช้สายตาเย้ายวน ให้ดูโปสเตอร์ ภาพวาด ตัวหนังสือ หรือภาพถ่ายที่มีนัยยะทางเพศ ถ้ำมอง เก็บสะสมชุดชั้นในของผู้อื่น 3. การลวนลามทางเพศด้วยร่างกาย ได้แก่ ใช้ร่างกายดันผู้อื่นเข้าไปที่มุมฝาผนัง หรือสถานที่ ที่ไม่อาจหนีออกไปได้ สัมผัส ลูบไล้ หรือโอบกอด จูบ ลูบไล้อวัยวะเพศของผู้อื่น สัมผัส ร่างกายของผู้อื่นบ่อยๆ

2. อาสูจะปกป้องตนเองให้พ้นจากการถูกลวนลามทางเพศได้อย่างไร? รัฐบาลจัดการกับปัญหานี้อย่างไร?
1. เมื่ออาสูถูกลวนลามทางเพศควรปฎิบัติตัวดังนี้
1.	หาที่พึ่งทางจิตใจ ระบายปัญหาและอารมณ์กับเพื่อน อย่าโทษตัวเอง ขาดความเชื่อมั่นในตนเอง หรือรู้สึกอับอาย
2.	ปฎิเสธที่จะถูกลวนลาม โดยเรียกร้องให้น้องชายเถ้าแก่เนี้ยยุติการลวนลาม และบอกกล่าวถึงความรู้สึกที่ไม่พอใจของตนเองออกมา เรียกร้องให้เขาขอโทษ เป็นต้น
3.	จดบันทึกวันเวลาที่ถูกลวนลามทางเพศ เพื่อเตรียมไว้ใช้เป็นหลักฐาน
4.	หาพยานบุคคลมาช่วยเหลือ กรณีของอาสูเมื่อถูกน้องชายเถ้าแก่เนี้ยโอบกอดหรือจับก้นให้ตะโกนเสียงดังๆ เพื่อให้ลูกค้าในร้านอาหาร เพื่อนฝูงหรือเพื่อนบ้านได้รับรู้ และเมื่อมีการตรวจสอบบุคคลเหล่านี้สามารถไปเป็นพยานให้ได้ หากมีเทปบันทึกเสียงสามารถบันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไว้แต่ควรบันทึกขณะที่มีการพูดคุยตอบโต้กันทั้งสองฝ่าย จึงจะไม่ถูกกล่าวหาว่าล่วงล้ำสิทธิส่วนบุคคลของผู้อื่น
2.ร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
อาสูสามารถเรียกร้องให้เถ้าแก่เนี้ย(นายจ้าง)แก้ไขปัญหาและหาทางยับยั้งพฤติกรรมการลวนลามทางเพศของน้องชาย หากนายจ้างยังคงไม่สนใจ ไม่พยายามหาทางแก้ไขปัญหา อาสูสามารถร้องเรียนต่อกองแรงงานประจำเมืองที่พำนักอยู่ได้ นายจ้างอาจถูกปรับเป็นเงินตั้งแต่ 10,000 เหรียญเอ็นทีสูงสุดไม่เกิน30,000 เหรียญเอ็นที
3.แจ้งความต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจ
อาสูถูกน้องชายเถ้าแก่เนี้ยลวนลามทางเพศโดยการจับก้นและโอบกอด น้องชายเถ้าแก่เนี้ยเข้าข่ายทำผิดกฏหมายป้องกันการลวนลามทางเพศ หากผ่านการพิจารณาตัดสินของศาลว่าผิดจริง มีโทษจำคุกสูงสุดสองปี หรือปรับเป็นเงิน 100,000 เหรียญเอ็นที ( ตามกฏหมายป้องกันการลวนลามทางเพศ มาตรา 25)ดังนั้นอาสูสามารถแจ้งความต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจภายในเวลาหกเดือนหลังเกิดเหตุ
4.ยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อเรียกเงินค่าเสียหาย
1.	ค่าเสียหายที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ การที่นายจ้างไม่สนใจแก้ปัญหาลูกจ้างถูกละเมิดทางเพศ นอกจากอาสูสามารถร้องเรียนต่อกองแรงงานประจำเมืองที่พำนักอยู่แล้วภายในเวลาสองปีหลังเกิดเหตุยังสามารถยื่นฟ้องศาลท้องถิ่นเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้ด้วย
2.	ค่าเสียหายที่น้องชายเถ้าแก่เนี้ย(ผู้กระทำการลวนลามทางเพศ)ต้องรับผิดชอบ อาสูสามารถยื่นฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากน้องชายเถ้าแก่เนี้ย(ผู้กระทำการลวนลามทางเพศ) ต่อศาลท้องถิ่นภายในเวลาสองปีหลังเกิดเหตุ
5.ความช่วยเหลือด้านกฏหมาย
หากอาสูตัดสินใจว่าจะยื่นฟ้องต่อบุคคลที่กล่าวมาข้างต้น สามารถขอความช่วยเหลือด้านกฏหมายจากกองแรงงานประจำเมืองที่พำนักอยู่หรือขอความช่วยเหลือจากมูลนิธิช่วยเหลือด้านกฏหมาย(Legal Aid Foundation)เพื่อให้ส่งทนายความช่วยว่าความให้ฟรีได้ นอกจากนี้การยื่นฟ้องเพื่อเรียกเงินค่าเสียหายนั้นต้องจ่ายเงินค่าพิจารณาตัดสินคดีให้แก่ศาลก่อน(หากเรียกร้องค่าเสียหาย 1,000,000 เหรียญ ต้องจ่ายค่าพิจารณาตัดสินคดี 11,000 เหรียญ) สำหรับผู้ที่ไม่มีเงินค่าใช้จ่ายส่วนนี้ก็สามารถยื่นขอความช่วยเหลือจากศาลท้องถิ่นได้

3. หากอาสูยื่นฟ้อง จะส่งผลกระทบต่องานที่ทำอยู่ในปัจจุบันหรือไม่ ?

ตามกฏหมายหากลูกจ้างยื่นฟ้องนายจ้างไม่อาจยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ หากอาสูถูกกลั่นแกล้งจากนายจ้าง เช่น ลดเงินเดือน เพิ่มงาน หรือยกเลิกสัญญาจ้าง อาสูสามารถร้องเรียนไปที่กองแรงงานประจำเมืองที่พำนักอยู่ กรณีที่ถูกยกเลิกสัญญาจ้างงานสามารถโอนย้ายนายจ้างได้ แต่ที่ต้องระมัดระวังคือสามารถทำเรื่องโอนย้ายนายจ้างได้เพียงสามครั้งเท่านั้น มิฉะนั้นจะถูกส่งกลับประเทศ

|กลับ|